(2)使用者は、年次有給休暇の付与に当たっては、次のような点に留意してください。 ①年次有給休暇の利用目的によって、その取得を制限することはできません。 ②労働者から年次有給休暇の請求があった場合には、原則としてこれを拒めません。 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、 年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち 年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です（※）。 厚生労働省・都道府県労働局 ポイント① 「地域の実情に応じ、労働者が子どもの学 校休業日や地域のイベント等に合わせて年 次有給休暇を取得できるよう配慮すること」 が盛り込まれました。 ポイント② 「公民権の行使又は公の職務の執行をする 年次有給休暇管理簿は3年間保存 2019年4月1日以降、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して使用者は年5日間の指定が義務付けられます。 また、使用者は労働者毎の年次有給休暇管理簿を作成し、3年間保存することが求められます。 年次有給休暇の管理簿 平成29年4月1日から「ユースエール認定制度」の認定基準が変わります. 年次有給休暇管理簿は3年間保存. 2019年4月1日以降、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して使用者は年5日間の指定が義務付けられます。 また、使用者は労働者毎の年次有給休暇管理簿を作成し、3年間保存することが求められます。 Ⅰ．「働き方改革推進支援助成金」（職場意識改善特例コース）の交付申請期限等を延長しました。交付申請期限は2020年7月29日までです。 Ⅱ．申請書類等の提出は、最寄りの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へお願いします。 年次有給休暇取得状況チェック表 厚生労働省 北海道労働局 無料エクセルテンプレート 【ダウンロード】年次有給休暇の取得状況をチェックすることができる管理表です。1シートで複数人数の社員について管理できます。氏名、年度初めの年次有給休暇の保有日数と、4月～ 【平成27年12月～平成28年1月、平成28年4～5月】 年末年始休暇も、土日も。 「プラスワン休暇」で連続休暇に。 年次有給休暇を計画的に活用しよう。 労働基準法第39条により、事業主は従業員への年次有給休暇の付与が義務づけられています。また、2019年4月1日以降は有給休暇5日の取得義務も課せられました。今回は年次有給休暇の付与日数や方法、パートタイム・アルバイトへの年次有給休暇の制度の適用、計画的付与を中心にご紹介します。 【平成27年12月～平成28年1月、平成28年4～5月】 年末年始休暇も、土日も。 「プラスワン休暇」で連続休暇に。 年次有給休暇を計画的に活用しよう。 ... 夏季における年次有給休暇の取得促進について ... 北海道労働局 〒060-8566 北海道札幌市北区北8西2-1-1 札幌第1合同庁 …


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