会社員の方なら、傷病休暇という制度を聞いたことがあるかと思います。しかし傷病休暇には公傷病休暇と私傷病休暇の2種類あることや、傷病休暇中の給与の扱い、傷病手当金の金額や条件など、詳細まで理解している方は多くはないと思います。
勤務時間外の「取引先との会食」 残業代は請求できる？ ... 「aさんの場合は『労働時間』として認められる、つまり残業扱いになると思います。 会社の指示で提出期限が迫った資料の作成業務を行っていた従業員が、一時中断して歓送迎会に途中から参加し、業務を再開するため会社所有の車を運転して事業場に戻る際、飲み会に参加していた研修生らを自宅に送る途中で交通事故に遭い、この従業員が死亡。 労災は勤務時間中に【業務に関連して】ケガや病気になった時の保険です。 だから、労災としての認定が無ければ、労災保険は下りないのです。 一般的な接待は労働時間に含まれないので、 イコール労災にもならないのです。
会社がこういった事を理由に労働者に対して不当な扱いをしたとしても、被害にあった労働者がそれを証明するのは困難（詳しくは「不当処分の恐ろしさ」の項目を参照）なので注意が必要です。 接待ゴルフや懇親会 のように、社会通念上は仕事と言えないように思える時間、いわゆる「本務外活動」についても、労働時間であると主張される場合があるのです。 ビジネスマンの楽しみといえば、仕事が終わってからの一杯！飲み会は同僚や先輩・後輩と交流をはかり盛り上がる場ですが、一方でトラブルも起こりがち。もしもアルハラ（アルコール・ハラスメント）で訴えられたら？ 飲み会への参加を強制したら残業代が必要？ その懇親会にパート職員を出席させたいとのことであります。 通常、一般職員であれば「飲み食いした懇親会は残業にならず」という理解なのですが、パートの場合にはどういった扱いにすべきが迷っています。 ちなみに最近は勤務時間内に、社内でパーティ形式で 懇親会等を行う企業もあります。企業としては参加を強制するだけではなく、 参加しやすい会を企画をし、 親睦が深まるようにしていく事も必要かもしれません。 前回は、残業代について、実労働に時間的に接している待機時間を検討しましたが、今回は、実労働とはす�. 得意先との接待は労働時間？ Q．得意先との接待飲食やゴルフの時間は労働時間になりますか？ A．労働時間となるケースもありますが、ならないケースの方が多いと思われます。 会社の行事に参加したくない！ 飲み会や社員旅行の社内行事。会社によっては半ば強制参加のような形になっている場合もあるでしょう。 友人同士だけでなら楽しいはずのイベントも、上司や仕事上の人間関係の中では参加する気が起こらない！ 当社の業務に関係のある作業請負人に対し、年に1回慰労する意味で懇親会を実施しております。各部より1名参加者を出さなければならず、部長判断でその方々と関連がある私が参加するよう指示を受けました。懇親会の時間は19時スタート
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