[mixi]労働基準法勉強会 退職時の有給休暇消化で1日だけ月をまたいでしまいま 有給については、過去トピでも良く出ていますが、 過去トピに見当たらなかったので質問させてください。 私は8月末まで仕事をし、8月と9月で有給消化をし、退職予定です。 初年度における年次有給休暇の分割付与とは？ いつから有給がもらえるかについて、実はあまり知られていないですが、入社した年だけ、有給を分割付与できる制度があります。この制度を利用すれば、新入社員でも6ヶ月未満で有給を取得出来るのです。 年度途中で退職した場合、年次有給休暇（有休）は何日付与されるのでしょうか。この論点をめぐり、7月11日にあるツイートが話題になりました。 投稿者のむぎ（@mugi1208）さんは、この8月で会社を退職します。そのことで、 … 前年度分と今年度分のどちらの年次有給休暇から取得（消化）するのか、労働基準法では定められていませんので、就業規則に今年度分から取得することを定めておけば、就業規則が優先されます。これは別に違法な取り扱いではありません。 新しい基準日が到来した直後に退職する場合にも、新年度分の年次有給休暇を与える必要がありますか？に対するQ＆A方式解説です。茨城県の頼れる社会保険労務士事務所・菅野労務FP事務所がお届け。
「有給休暇は年間最大何日まで？」 「未消化分の有給休暇は消滅してしまうの？」 有給休暇に関わるさまざまな疑問を持っている方へ。この記事では、有給休暇の最大取得日数と繰り越しのルール、そして買取について、有給休暇のポイントをわかりやすくご紹介します。 有給消化の順序別で見る時季指定の対象について 年次有給休暇の消化の順番については「古いものから（繰越分から）消化するか」、「新しく付与されたものから（当年度から）消化するか」 企業によって消化の順序は様々です。 こんにちは、上司に聞くのがちょっと怖いので、質問させていただきます。大手企業で嘱託社員として働いています。4月に一年の有給休暇が新しくもらえます。（3月までの休暇はすべて消化する予定です）そして4月に退職するとなった場合、
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